مديريت زمان

مديريت زمان يكي از بخش هاي جدا نشدني هدف گذاري است، اگر ما هدفي انتخاب مي كنيم، مطمئنا دلمان مي خواهد در كمترين زمان ممكن به آن هدف دست پيدا كنيم، اينجاست كه داشتن مهارت مديريت زمان به كمك ما مي آيد، بنابراين يكي از مهمترين مهارت هايي كه براي يك مدير هدف لازم و ضروري است مهارت مديريت زمان است.

۱- فلسفه مديريت زمان

وقتي ما هدفي انتخاب مي كنيم، اين هدف با توجه به كوچكي يا بزرگي آن مي تواند شامل ده ها، صدها و حتي هزاران كار و فعاليت باشد، كه بعضي از اين كارها و فعاليت ها:

– از ارزش و اهميت بسيار زياد و كليدي برخوردارند.

– از ارزش و اهميت كمتري نسبت به گروه بالا دارند.

– براي رسيدن به هدف نه تنها ارزشي ندارند بلكه كاملا اشتباه و مضر هم هستند.

شايد تا به حال از روش ها و تكنيك هاي مديريت زمان زياد استفاده كرده باشيد ولي نتيجه اي كه دوست داشتيد را نگرفته ايد و احساس كرده ايد زماني كه از تكنيك ها و روش هاي مديريت زمان استفاده مي كنيد با زمان هايي كه عادي كار مي كنيد تفاوت چنداني ندارد و برايتان سوال شده باشد كه آيا ايراد از تكنيك و روش هاي مديريت زمان است؟ آيا شما خوب انجام نداده ايد؟ روانشناسي مديريت زمان به اين مي پردازد كه:

نه تكنيك هاي مديريت زمان ايراد دارد و نه شما خوب انجام نداده ايد بلكه يك مورد بسيار مهمي وجود دارد كه اگر آن را ناديده بگيريد، بهترين تكنيك و روش هاي مديريت زمان هم نمي توانند تاثير چنداني روي كارايي و عملكرد شما داشته باشند. در ادامه به بخش هايي از كتاب مديريت زمان برايان تريسي مي پردازيم كه اين موضوع را به خوبي عنوان كرده است.