شايد تا به حال از روش ها و تكنيك هاي مديريت زمان زياد استفاده كرده باشيد ولي نتيجه اي كه دوست داشتيد را نگرفته ايد و احساس كرده ايد زماني كه از تكنيك ها و روش هاي مديريت زمان استفاده مي كنيد با زمان هايي كه عادي كار مي كنيد تفاوت چنداني ندارد و برايتان سوال شده باشد كه آيا ايراد از تكنيك و روش هاي مديريت زمان است؟ آيا شما خوب انجام نداده ايد؟ روانشناسي مديريت زمان به اين مي پردازد كه:
نه تكنيك هاي مديريت زمان ايراد دارد و نه شما خوب انجام نداده ايد بلكه يك مورد بسيار مهمي وجود دارد كه اگر آن را ناديده بگيريد، بهترين تكنيك و روش هاي مديريت زمان هم نمي توانند تاثير چنداني روي كارايي و عملكرد شما داشته باشند. در ادامه به بخش هايي از كتاب مديريت زمان برايان تريسي مي پردازيم كه اين موضوع را به خوبي عنوان كرده است.
چرا مديريت زمان اثر نمي كند؟
چرا با اينكه از مديريت زمان استفاده مي كنيم عملكرد ما افزايش پيدا نمي كند؟
روانشناسي مديريت زمان
تفكر و احساسي كه نسبت به خود داريد تا حد زيادي تعيين كننده كيفيت زندگي تان است و هسته احساسي شخصيت شما عزت نفس است، يعني ميزاني كه خودتان را دوست داريد. عزت نفس تا حد زيادي با روش استفاده شما از زندگي و زمان براي بهره برداري از همه توانتان، تعيين مي شود.
روانشناسي مديريت زمان به شما مي گويد، وقتي به شكلي موثر كار مي كنيد، عزت نفستان افزايش مي يابد و برعكس آن نيز صادق است. روي ديگر سكه عزت نفس «خودباوري» است، يعني ميزاني كه خود را شايسته، توانمند، بهره ور، قادر به حل مشكلات، انجام كار و دستيابي به اهداف مي دانيد.
هرچه بيشتر احساس كنيد كه شايسته، توانمند و بهره ور هستيد، عزت نفستان نيز افزايش مي يابد. هر چه عزت نفستان بيشتر شود، بهره ورتر و توانمندتر خواهيد شد. هر يك از اين ويژگي ها از ديگري حمايت كرده و آن را تقويت مي كند.
افرادي كه زمان خود را به خوبي مديريت مي كنند، احساس مثبت و اعتماد به نفس دارند و مسئول زندگي شان هستند.
مدير هدف
۱۰:۵۰
- ۱۹۰ بازديد
- ۰ نظر